为什么要考书记员，优势在哪？

相信备考的小伙伴们耳边经常会听到一些对于书记员岗位的吐槽，大多是关于薪资不高、待遇一般的问题，那么，既然很多人觉得书记员岗位一般，待遇差，每年报名人数却依旧很高，只增不减呢？本篇就带领小伙伴了解了解到底什么是书记员，它的优势又在哪里。

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院（各级法院职能）和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）、检察官都是从书记员做起。

而我们一般在招考公告中看到的聘用制书记员又是什么呢？聘用制，即合同制，合同制分为直签制及劳务派遣制。直签是由法院、检察院与拟聘人员签订劳动合同，按照聘用制书记员序列进行规范管理，个人档案、党关系会转至该单位，工资等福利待遇也由该单位提供。

而劳务派遣是由各招聘单位指导拟聘用人员与经劳务派遣公司签订劳动合同。

（一）职业稳定性

书记员出公告招考一般是由法院、检察院直签合同，聘任制书记员实行单独序列、合同管理，新聘任制书记员实行一年试用期，试用期满经考核合格，正式签订聘任合同，聘任期限为3年，无服务期。而解除合同的情形包括：（1）严重违反规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，影响司法公正的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）在试用期内不能胜任工作的。也就是说基本上只要不犯大错，就可以顺利续签合同，如果中途想离职也没有关系，正常走离职流程即可，因为并无服务期的限制。

根据各省书记员公告统计，薪资普遍在3000元-5000元，薪资较高地区能达到10万/年，出差有是补助的，有五险一金，根据江苏省人力资源和社会保障厅发布公告，聘任制书记员在聘任期内，与其所在法院同职级人员，享受同等工资、福利待遇。按照实际经验，大多法检两院是提供早午餐的，有些法检两院还会提供车接车送服务，包括带薪休假、健康体检、工会福利、食宿等都有保障。

书记员的工作经验属于基层工作经验，而国省考中较多岗位都需要几年的基层工作经验才可报考，那么对于立志考公的小伙伴来说，书记员是一个不错的跳板。

其次，在法院、检察院工作可以积累法检人脉，前文也提到大多数审判员（法官）、检察官都是从书记员做起，如果有小伙伴想日后在法院或检察院长久发展，这也是一个不错的积累人脉的好机会。并且法检内部会定期组织培训，有助于提升自身能力素质，根据历年情况，一般每年会有1-2次职级晋升的考试，通过考试可以晋升职级，并且会有一些内部招聘，可被优先选择。

或者有想做律师的小伙伴，在法检工作一是日常可以接触法律知识，二是书记员工作较为轻松，可以边上班边备考法考，三是有3年法律工作经验可报名法考。

书记员岗位一般各县区都会出公告进行招聘，通常都可以选择离家近的法院、检察院工作，通勤方便。现今提倡智慧司法建设，工作时间较为固定，基本很少加班，女性不出差，基本都是室内工作，能有更多自己的时间。书记员主要是处理一些文书工作，比如庭审速录、档案装订等，工作节奏相对较慢，压力不大。

目前全国法院每年受理案件数量激增，案多人少的矛盾进一步凸显，开展聘用制书记员管理制度改革，旨在探索通过编外聘用的方式增补书记员，提高书记员队伍的专业化水平，为各级法院顺利组建审判团队，推进司法责任制、人员分类管理制度改革奠定坚实基础，也是缓解法院案多人少矛盾，全面提升审判工作质效的现实需要。

聘用制书记员大多要求具备高等学校专科以上学历，有些法院、检察院也有要求本科及以上学历。但若符合特殊条件或经批准，对于学历条件可以适当放宽。这在学历要求上为很多考生打开了一扇窗，让更多人员能够报考该岗位。